擁有多家高檔牛排餐廳的「牛排教父」鄧有癸，及以和牛專賣店為定位主攻日式燒肉與涮涮鍋的「樂軒」餐飲連鎖，分別再創牛排餐廳新品牌「MUCHOYAKI」與「?火牛排」，除分別以「板前服務劇院式牛排餐廳」，以及「立食牛排」全新業態，並下修平均客單價，以開拓年輕新世代客層。
台灣中科生物技研股份有限公司明日開幕的「MUCHOYAKI」是教父牛排系列餐廳繼新光A4館開設「Top Cap Steakhouse」牛排館之後，在信義區的第二家牛排餐廳，教父牛排連鎖亦成為唯一在信義區擁有雙品牌、雙據點的牛排連鎖餐飲集團。
內政部於舉行「都更20研討會」，討論未來台灣都更策略與創新機制。內政部次長花敬群指出，未來30年都更潛藏33.6兆元商機，每年都更產值至少1兆元。
花敬群透露，8月甫成立的國家住都中心將優先選定北市嘉興街台電宿舍、圓山站周邊地區及板橋浮洲等3件公辦都更案練兵，建立資訊透明化及協助搬遷的典範和成功經驗。
大陸去年禁止虛擬貨幣交易，和ICO就是以發行代幣為由進行虛擬貨幣融資的行為，但半年時間過去大陸比特幣的投資依舊火熱，穩坐全球最大虛擬貨幣買家的寶座，不僅如此禁止ICO也沒減少新代幣的出現，很多新發行的代幣，背後沒有真正的實體經濟支撐，被稱作為空氣幣，這些空氣幣靠著市場宣傳炒作，投資人一買一賣來炒高價錢，埋下虛擬貨幣市場泡沫化隱患。
去年9月開始大陸停止虛擬貨幣交易，也禁止了以「首次發行代幣」ICO進行虛擬貨幣融資，半年時間過去大陸國內比特幣投資卻依舊火熱。
社交娛樂集團M17 Entertainment今天宣布獲2500萬美元（約新台幣7.5億元）資金挹注，將用於技術研發、人才培育與全新內容及服務開發；今年營收預估將達1.8億美元。
M17新一輪資金由香港遊戲公司Madhead執行長曾建中領投，蘭亭投資 （Pavilion Capital）、Stonebridge Ventures及其他現有投資人跟投，不排除未來兩個月將再迎資金進場。
幾十年來，德國工程塑膠專家－igus易格斯，為汽機車行業提供眾多免上油、免保養、經濟實惠、高效能表現、適合動態應用的乾式科技產品。
德商易格斯自1964年起專精於工程塑膠軸承產品的開發與製造，多年來，易格斯研發團隊一直針對工程塑膠的耐磨耗和摩擦係數方面進行最佳化，旗下iglidur乾式科技工程塑膠軸承產品包含數百萬微小的固體潤滑劑，無需外部潤滑即可順暢轉動、擺動。其中，極安靜、極堅固、極耐磨、不怕雨水、耐衝擊、可客製化開模製作等優點更是適合汽機車產業應用，也是一般傳統的金屬滾珠軸承、滾珠軸承、DU軸承、銅襯套所無法取代的。
金豬報喜佳音不斷，富蘭克林今年獲《指標年度台灣基金大獎》頒予11項大獎並奪同業之冠後，於2/19公布的2019年Smart智富台灣基金獎（晨星技術指導）中，以「富蘭克林公用事業基金」再掄得一獎項，連續20年獲獎不中斷的紀錄，又一次印證富蘭克林基金管理團隊的全方位實力。
富蘭克林在美國的資產管理經驗超過70年，深諳美股布局策略與趨向，旗下美股基金在各大基金獎常有亮眼表現。今年的Smart智富台灣基金獎（晨星技術指導），富蘭克林公用事業基金在「公用事業和基礎建設」股票型基金類別中勝出，亦是在該獎項中榮獲四度肯定，穩健的績效擄獲投資人青睞，舉凡成立時間與基金規模皆是居台灣核備境外同類型基金首位，顯示識途老馬的功力。
虛擬通貨在台灣會如何發展、又該怎麼管？中央銀行認為虛擬通貨有詐騙比率過高、期貨能量不足、未獲大部份主管機關核准等三大阻礙，同時又有六大缺陷，即交易耗時且不具清算最終性、挖礦耗電不環保、易遭不法使用、交易平台屢被駭或詐騙損失求償不易、價格易受人為操控波動大、貨幣種類過多優劣難辨。
央行痛陳虛擬通貨都諸多阻礙及缺點，藉以呼應先前央行多次強調，虛擬通貨不是法定貨幣，且投資風險極高，並不是中央銀行可主管的業務
北京環球網今天引述消息來源報導，歐盟委員會已批准中國家電企業海信集團併購歐洲斯洛維尼亞的家電製造商Gorenje。
環球網在報導中引述Business Review的消息指出，繼上月斯洛維尼亞監管機構批准海信集團收購當地的Gorenje之後，歐盟委員會也批准這項收購計畫。
中美貿易摩擦升溫，大陸對外開放的力度反而不斷加大。大陸商務部等20個部委日前聯名發布了《關於擴大進口促進對外貿易平衡發展的意見》（下稱《意見》），不僅將擴大民生消費品等產品的進口規模，更將把「一帶一路」沿線國家做為擴大進口的替代來源。專家指，在中美貿易戰進一步升溫的背景下，大陸此舉一方面標誌著貿易戰不會阻礙其開放進程，一方面也有意藉此對美國施壓。
《意見》提出，未來大陸官方將要支持擴大與人民生活密切相關的日用消費品、醫藥和康復、養老護理等設備進口，促進建築設計、諮詢服務、研發設計、節能環保等生產性服務進口，支援國內產業轉型升級需要的技術、設備及零組件進口，增加農產品、資源性產品進口。
日前，新任的工總理事長王文淵透露，台塑旗下的南亞科，過去一、兩年已被挖48名高階技術人員，另一記憶體大廠華亞科，更被挖角400多人。雖然台灣人才外流已不是新聞，但這麼高的數字，還是令人意外。
